"Pas de travail de qualité sans qualité de vie au travail"

Accompagner vos collaborateurs

Écouter, accompagner, orienter, conseiller afin de rétablir l’équilibre vie personnelle / vie professionnelle sur des problématiques :

familiales : séparations, divorces, conflits, difficultés éducatives,
prise en charge des parents vieillissants...
financières : gestion du budget, surendettement...
de logement : solutions d'hébergement, dette de loyers, expulsions, insalubrité...
de santé : accompagnement au retour à l’emploi après un arrêt maladie longue durée,
invalidité, RQTH, décès...
professionnelles : médiation en cas de conflits, accompagnement au changement, expatriation, retraite...

L'accompagnement social des salariés concourt à la prévention des Risques Psycho Sociaux (RPS).

On en parle...

Une entreprise sur deux estime que l'absentéisme progresse

Face à ce qui constitue un coût financier très important, 10% d'entre elles ne mettent en place aucune mesure pour réduire les jours d'arrêt de leurs collaborateurs.

L'absentéisme a progressé dans les entreprises au cours des cinq dernières années, autrement dit pendant la crise. C'est tout du moins ce qu'affirme une étude réalisée par l'association Référentiel de l'absentéisme auprès de 219 entreprises représentant plus de 327.750 salariés. Plus d'une entreprise sur deux admet que l'absentéisme s'est inscrit «en forte progression» ou «en augmentation modérée» entre 2008 et 2013. Et moins d'une sur cinq indique avoir réussi à faire reculer le nombre d'absences des collaborateurs au cours de la même période. [...]

Source : Le Figaro
Publié le : 22.06.2015
Par : Christine Lagoutte
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