"La nature et le rythme de nos interventions
définis avec vous et en fonction de vos besoins"
Au service de votre politique RH
Un salarié accompagné dans la résolution de ses problématiques est un salarié plus disponible pour son poste de travail ce qui engendre :
- une baisse significative de l’absentéisme
- une amélioration du climat social
- une valorisation en interne et en externe de votre image d’entreprise socialement responsable
- une réduction du « turn over »
- une optimisation de vos fonds sociaux
- une valorisation de votre politique handicap
- des conditions remplies pour jouer un rôle de médiation
- un outil de veille sociale
- une approche multidimensionnelle du contexte et des problématiques
- le service social est un endroit de parole neutre où les difficultés peuvent être dites sans jugement et sans rapport de subordination